Hu, C., Wang, S., Wang, Y. -H.*, Chen, C., & Jiang, D.-Y. (2016). Understanding Attraction in Formal Mentoring Relationships from an Affective Perspective. Journal of Vocational Behavior, 94, 104–113. (*corresponding author, SSCI, Impact Factor 2014 = 2.588) （管理一學門組織與管理領域第一級學術期刊）
 

Wang, Y. -H., Hu, C.*, Hurst, C. S., Yang, C. -C. (2014). Antecedents and Outcomes of Career Plateaus: The Roles of Mentoring Others and Proactive Personality. Journal of Vocational Behavior, 85 (3), 319–328. (SSCI, Impact Factor 2014 = 2.588)（管理一學門組織與管理領域第一級學術期刊）
 

Hu, C., Wu, T. -Y., Wang, Y. -H. (2011). Measurement equivalence/invariance of the abusive supervision measure across workers from Taiwan and the United States. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 145 (2), 111-131. (SSCI, 2010 Impact Factor = 0.899)

黃婉菁、高健中、王豫萱（已接受）。新科技讓人變成時間小偷嗎？ 工作不安全感與工作塑造的調節式中介效果模式。雙向度完美主義與工作績效之中介歷程：程序公平的調節效果。人力資源管理學報（TSSCI 第一級期刊，管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊）

高健中、王豫萱*、朱藝（已接受）。雙向度完美主義與工作績效之中介歷程：程序公平的調節效果。人力資源管理學報（TSSCI 第一級期刊，管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊）

王豫萱、紀乃文、郭馥甄、陳怡君（2023）。鑲嵌於組織內的員工為何建言？探討組織鑲嵌與挑戰性及支持性建言行為之雙重能量路徑、及LMX的調節式中介效果。管理評論。42(4)（管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊）

王豫萱、紀乃文、蘇妙悅（2021）。探討員工組織鑲嵌形態與其對任務績效、工作態度與行為的差異化影響。人力資源管理學報。21(1)，1-26（TSSCI 第一級期刊，管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊）

高國揚、鄭瀛川、王豫萱、謝孟紋、徐皓馨、蘇威聞 (2020)。探討指導他人對工作倦怠之影響：檢驗心理資本的中介效果及正念特質的調節效果。人力資源管理學報。20(2)，29-57（TSSCI 第一級期刊，管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊）
 

黃瑞傑、王豫萱* (2014)。史羅二氏「工作狂量表」短版之性別測量恆等性分析。測驗學刊，61(3)，409-434（TSSCI）
 

王豫萱*、胡昌亞 (2013)。再探組織認同之本質：2002－2012之研究回顧與前瞻。人力資源管理學報，13(4)，107-137。(本文同步收錄於 「台灣人力資源管理與組織行為研究回顧 (2014)」及「組織行為研究在臺灣四十年：深化與展望」(2015) 專書中) （TSSCI）
 

黃瑞傑、王豫萱*、胡昌亞 (2011)。羅氏「工作成癮測驗」中文版心理計量特質之檢驗。測驗學刊，58(4)，665-690 (*通訊作者) （TSSCI）

賴志宗、王豫萱 (2021)。挖掘數據下的市場商機：捷人科技的數位行銷策略。管理評論。40 (2)，59-80（管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊）

王豫萱、胡昌亞及劉念琪 (2019)。木匠的家II：社會創新下的人力資源轉型與挑戰。政大商管個案中心

吳乃羣、鄭志強、王豫萱、黃瓊億 (2018)。革命性的門診調配作業改造－以怡仁醫院為例。管理評論，37(2)，23-43（管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊）

林杏子、劉世慶及王豫萱 (2019)。《任經理的抉擇》─該用Facebook資訊來徵才嗎？。政大商管個案中心
 

胡昌亞、劉念琪及王豫萱 (2018)。To Sell or Not to Sell, That is the Question：富國銀行事件。政大商管個案中心
 

胡昌亞、劉念琪及王豫萱* (2016)。非營利組織的社會企業化歷程 – 桃園「木匠的家」關懷協會。政大商管個案中心（*通訊作者）

胡昌亞、莊謹維、王豫萱*及黃瑞傑 (2017)。工作不安全感與高才低就對工作滿意度之關係─師徒功能與徒弟前瞻性人格之調節角色。T&D飛訊 (國家文官學院培訓學刊，具匿名審查制)。 （*通訊作者）

黃瑞傑、王豫萱 (2013)。工作狂與情緒耗竭、工作-家庭衝突之關係：個體間差異的調節效果。東吳經濟商學學報，83，1-42。（ACI，2013 Impact Factor = 0.346）

黃瓊億、王豫萱 (2013)。認知閉合需求與創業警覺性的關係：創業團隊內一致性壓力知覺的調節效果。創業管理研究，8(4)，57-81。 （2013 Impact Factor = 0.301）

Wray, C., Wang, Y. -H., & Kao, C. C. (2023, December). Are Workaholics Efficient? Examining a Moderated Mediation Model of Psychosocial Safety Climate and Psychological Capital. The paper was accepted for oral presentation at the 36th Annual Meeting of the Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM), Wellington, New Zealand.

Wang, Y. -H., Kuo, F. C. & Ke, R. T. (2023, December). Factors Affecting Employees' Willingness to Speak Up: Exploring the Moderated Mediation Model of Voice Solicitation and Leader Identification. The paper was accepted for oral presentation at the 36th Annual Meeting of the Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM), Wellington, New Zealand.

Yang, W. N., Wang, Y. -H., Doden, W., Wang, P. -Y. (2023, August). Revisiting the Impact of Career Plateauon Job Performance: A Social-Cognitive Perspective. The paper was accepted for oral presentation at the 83th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Boston, United States of America.（管理一學門推薦國際學術會議）

Wray, C., Kao, C. C., Lyu, G. -H., Wang,Y. -H., (2022, August). Prosocial Service Behaviours and Employee Well-being. The paper was accepted for oral presentation at the 82th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Seattle, United States of America.（管理一學門推薦國際學術會議）

Kao, C. C., Wang, Y. -H., Chu, I. (2022, January). Organizational Justice Makes the Difference: A Dual Process Model of Perfectionism and Job Performance. Paper accepted for oral presentation at the 20th The European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Glasgow, Scotland.（管理一學門推薦國際學術會議） 

Kuo, F. C., Lu, Y. Y., Wang, Y. -H. (2022, January). A Job Demands-Resources Perspective on When and How Work Boredom Leads to Employee Procrastination. Paper accepted for oral presentation at the 20th The European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Glasgow, Scotland.（管理一學門推薦國際學術會議） 

Wang, Y. -H., Hsu, Y. T., Huang, J. -C. (2019, May). The Incongruence of Reasons for Career Plateauing Between Subordinate and Supervisor Perceptions. Paper accepted for the symposium at the 19th The European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Turin, Italy. （管理一學門推薦國際學術會議）

Hu, C., Wang, S., Wang, Y. -H., Chen, C., & Jiang, D.-Y. (2016, August). Understanding Attraction in Formal Mentoring Relationships from an Affective Perspective. Paper accepted for oral presentation at the 76th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Anaheim, United States of America. （管理一學門推薦國際學術會議）

Wang, Y. -H., Hu, C., & Huang, J. C. (2015, July). Psychological Contract Violations and Voice Behaviors: The Boundary Conditions of Environmental Perception and Job Performance. The paper was accepted for oral presentation at the 14th European Congress of Psychology (ECP), Milan, Italy.

Wang, Y. -H., Hu, C., Huang, J. C., & Tang, C. (2015, June). Psychological Contract Violation, Organizational Identification, and Effectiveness: The Boundary Conditions of Employee Tenure and LMX. The paper was accepted for oral presentation at the 2015 Asia Academy of Management conference (AAOM), Hong Kong, China. （管理一學門推薦國際學術會議)

Hu, C., Yu, Y -C, Wang, Y. -H., & Huang, J. C. (2012, August). Knowledge Sharing and Creation in Mentorship: A Social Cognitive Perspective. The poster was accepted for presentation at the 120th Annual Convention of the American Psychological Association (APA), Orlando, United States of America.

Wang, Y. -H., Hu, C., & Yang, C. C. (2011, August). Antecedents and Outcomes of Career Plateau: The Roles of Mentoring Others and Proactive Personality. Paper accepted for presentation at the 71st Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), San Antonio, United States of America.（獲「國科會博士生出席國際學術會議補助」獎勵，NSC-100-2922-I-004-073）（管理一學門推薦國際學術會議）

Wu, T. -Y., Hu, C., Yang, C. C., Hsu, Y. W. & Wang, Y. -H. (2010, August). When Supervisors Perceive Non-Work Support: Test of a Trickle-Down Model. Paper accepted for presentation at the 70th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Montreal, Canada.（獲「國科會博士生出席國際學術會議補助」獎勵，NSC-99-2922-I-004-069）（管理一學門推薦國際學術會議）

Hu, C., Wang, Y. -H., Huang, J. C., & McMillan, L. (2010, July). Measurement Equivalence of the 15-item version of the Workaholism Battery across Workers from New Zealand and Taiwan. Paper accepted for presentation at 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia.

Hu, C., Wu, T. -Y., & Wang, Y. -H. (2010, April). Mentoring Functions Provided by Supervisory Mentors: An Interactionist Approach. Poster accepted for presentation at the 25th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Atlanta, United States of America.（管理一學門推薦國際學術會議）

Jiang, D. Y., Wang, Y. -H., & Cheng, B. S. (2008, July). From Balance Theory of Heider: The Relationships Among Loyal to Supervisor, Organizational Loyalty and Supervisory Organizational Loyalty. Poster accepted for presentation at XXIX International Congress of Psychology, Berlin, Germany.

Jiang, D. Y., Wang, Y. -H., & Cheng, B. S. (2008, April). Perceived Supervisor Loyalty and Transformational Leadership Effectiveness. Poster accepted for presentation at the 23rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), San Francisco, United States of America.（獲「國科會國內研究生出席國際學術會議補助」獎勵）（管理一學門推薦國際學術會議）

Jiang, D. Y., Wang, Y. -H., & Cheng, B. S. (2007, December). Authentic Transformational Leader? The Moderating Role of Perceived Supervisor Loyalty in the Relationship between Transformational Leadership and Effectiveness. Paper presented at the Annual National Meeting of Australia and New Zealand Academy of Management, Sydney (ANZAM), Australia.（獲「國科會國內研究生出席國際學術會議補助」獎勵）

王豫萱、紀乃文、郭馥甄、陳怡君 (2022，九月)。組織鑲嵌與員工挑戰性建言及退縮行為之關聯性：工作敬業與領導者-成員交換關係的效果。2022臺灣組織與管理學會 (TAOM) 年會暨研討會。台南：國立成功大學。

高健中、蔡至絜、王豫萱 (2022，九月)。探討專案型組織成員角色模糊與組織承諾之近端與遠端前因。2022臺灣組織與管理學會(TAOM) 年會暨研討會。台南：國立成功大學。

吳乃羣、王豫萱、高健中 (2022，七月)。威權領導與不當督導自我與他人評量一致性對建言行為之影響。第十二屆華人心理學家學術研討會。臺北：中央研究院。

王豫萱*、高健中、黃婉菁 (2021，九月)。新科技讓人變成時間小偷：工作不安全感與工作塑造的調節式中介效果模式。2021臺灣組織與管理學會 (TAOM) 年會暨研討會。(線上)

郭馥甄、王豫萱、郭婉宜 (2021，九月)。探討工作無聊、自我耗損及工作塑造之關係：以未來時間觀為調節變項。2021臺灣組織與管理學會 (TAOM) 年會暨研討會。(線上)

高健中、王豫萱*、陳雨潔 (2021，九月) 以社會認定觀點探討情緒勞務對主客觀績效的影響。2021 臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會。(線上)

王豫萱*、郭奕函 (2019，十一月)。預期組織變革的不確定感對工作退縮行為之影響：組織道德氣候的調節效果。台灣心理學會第五十八屆年會獨立論文。高雄：高雄醫學大學。

王豫萱*、黃瓊億 (2017，九月)。團隊參與式領導、團隊安全感氛圍與建言行為。第十屆華人心理學家學術研討會：特邀專題論壇。哈爾濱：哈爾濱工程大學。

黃瓊億、王豫萱 (2013，九月)。認知閉合需求與創業警覺性的關係：創業團隊內一致性壓力知覺的調節效果。臺灣組織與管理學會（TAoM）年會暨研討會。高雄：中山大學。

王豫萱、胡昌亞及黃瑞傑 (2012，十月)。主管與部屬關係認同量表之發展。第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會。高雄：中山大學。（獲本次會議二等論文獎）

王豫萱、任欣恬、黃中琳、蔡佩蓉、鄭瑩妮、游尹筑及胡昌亞 (2011，十月)。家長式領導三元模式與員工績效、工作滿意度和組織公民行為的關係 : 員工正負向情緒的中介效果。台灣心理學會第五十屆年會獨立論文。台中：亞洲大學。

王豫萱、黃國紘、胡昌亞及黃瑞傑 (2011，七月)。肯定型與防衛型印象管理戰術與面試官評價：面試官筆記內容的調節效果。第五屆海峽兩岸企業管理學術研討會。雲南：雲南大學。論文同時收錄於中國社會科學院主編之經濟管理期刊(增刊)，33，87-90。（此論文同時收錄於經濟管理(增刊)，33，87-90。(CSSCI)）

黃瑞傑、王豫萱及胡昌亞 (2010，十一月)。羅氏工作成癮測驗中文版心理計量特質之檢驗。台灣心理學會第四十九屆年會獨立論文。嘉義：國立中正大學。

王豫萱、黃瑞傑及胡昌亞 (2009，十月)。史羅二氏工作狂量表縮減版跨國測量恆等性之分析。台灣心理學會第四十八屆年會獨立論文。台北：國立台灣大學。

王豫萱、姜定宇 (2008，十月)。團體間衝突的前因與後果：轉型領導以及組織認同的影響。台灣心理學會第四十七屆年會獨立論文。台北：國立台灣師範大學。

王豫萱、姜定宇 (2007，十月)。團隊間衝突與認同：一項理論模式的建構。台灣心理學會第四十六屆年會獨立論文。台南：國立成功大學。

姜定宇、鄭伯壎、及王豫萱 (2007，十月)。家長式領導與部屬忠誠：紐西蘭之實徵研究。台灣心理學會第四十六屆年會獨立論文。台南：國立成功大學。

姜定宇、林宜蓁、王豫萱、丁捷、及李威德 (2007，十月)。部屬效忠主管與組織忠誠、及主管組織忠誠的關係探討：一項Heider平衡理論的觀點。台灣心理學會第四十六屆年會獨立論文。台南：國立成功大學。

顏宗毅、姜定宇、丁捷、王豫萱、郭建志、及張菀真 (2007，十月)。團隊認定的建構與測量。台灣心理學會第四十六屆年會獨立論文。台南：國立成功大學。

王豫萱、姜定宇、及鄭伯壎 (2006，九月)。轉型式領導與組織承諾：知覺領導者組織承諾的調節效果。台灣心理學會第四十五屆年會獨立論文。台北：東吳大學。